01 Mar 2018 12:30 WIB
6 Tanda Anda Sudah Dipecat Secara Tidak Adil
Terkejut karena tiba-tiba Anda dipecat dari pekerjaan Anda tanpa pemberitahuan terlebih dahulu atau tanpa alasan yang jelas? Bila ya, jangan langsung terbawa emosi dan marah-marah di hadapan atasan Anda. Ada baiknya bila Anda mengingat setiap detail perkataan atasan Anda untuk mencari tahu apakah Anda sudah dipecat secara tidak adil dan apakah Anda bisa mengajukan tuntutan hukum karenanya.
Di bawah ini Anda dapat melihat beberapa tanda yang menunjukkan bahwa Anda sudah dipecat secara tidak adil dan dapat bersiap untuk mengajukan tuntutan hukum:
Atasan Anda Melanggar Kontrak Kerja atau Janji yang Diberikan
Saat Anda diterima bekerja di suatu pekerjaan, Anda mungkin harus menandatangani sebuah kontrak kerja, yang mungkin juga berisikan berapa lama Anda harus bekerja pada perusahaan tersebut. Jadi, bila Anda dipecat sebelum waktu yang dijanjikan, maka Anda dapat menuntut atasan Anda karena telah memecat Anda tanpa alasan yang jelas dan adil. Apalagi bila atasan Anda tidak mengikuti prosedur perusahaan tempat Anda bekerja, misalnya dengan memberikan surat peringatan terlebih dahulu sebelum memberhentikan Anda.
Anda Mengalami Diskriminasi di Tempat Kerja
Ada hukum yang dapat melindungi Anda dari perilaku diskriminasi. Jadi, atasan Anda tidak dapat memecat Anda karena ras, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, kecacatan, atau kewarganegaraan. Bahkan di beberapa Negara bagian di Amerika, seorang atasan juga tidak dapat memecat pegawainya karena alasan status pernikahan, kehamilan, atau kewajiban militer.
Baca juga: Ini 5 Masalah yang Selalu Ada di Setiap Kantor!
Atasan Anda Melakukan Pelanggaran Hukum
Menurut hukum, Anda tidak dapat dipecat dari suatu perusahaan karena Anda mengambil cuti untuk melakukan wajib militer, mengurus keluarga, atau cuti sakit. Selain itu, Anda juga tidak dapat dipecat karena menolak melakukan suatu tindakan illegal yang diperintahkan oleh atasan Anda. Anda juga tidak dapat dipecat karena melaporkan tindakan curang atau kejahatan yang terjadi di tempat Anda bekerja.
Atasan Anda Membenci Anda
Seperti halnya menjadi seorang "pengadu", jika Anda melakukan sebuah tindakan benar yang dilindungi oleh hukum, maka atasan Anda tidak bisa bersekongkol untuk melawan dan memecat Anda.
Anda tidak dapat dipecat karena mengajukan komplain tentang kesehatan atau keselamatan kerja atau pelecehan atau kesamaan peluang di kantor Anda. Bila Anda merasa bahwa Anda dipecat karena melakukan berbagai hal ini, maka Anda harus dapat membuktikan bahwa komplain Andalah yang memicu terjadinya pemecatan oleh atasan Anda sebelum mengajukan gugatan hukum.
Atasan Anda Telah Menipu Anda
Jika Anda didorong untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda atau dipecat karena ditipu dengan informasi yang salah dan dimanfaatkan oleh atasan Anda, maka Anda memiliki cukup bukti untuk menuntu atasan Anda.
Namun yang paling sulit dari membuktikan tindakan penipuan adalah menunjukkan bahwa atasan Anda memang melakukannya secara sengaja, untuk menipu Anda. Hal ini memerlukan dokumentasi yang baik mengenai bagaimana, kapan, siapa, dan apa maksud atasan Anda mengatakan atau melakukan hal tersebut.
Atasan Anda Telah Mencemarkan Nama Baik Anda
Pencemaran nama baik terjadi bila reputasi atau nama baik Anda di dalam masyarakat terancam karena seseorang sengaja menyebarkan isu salah mengenai Anda. Jika atasan Anda mencemarkan nama baik Anda saat memecat Anda, maka Anda dapat mengajukan tuntutan hukum.
Ingin tahu informasi lebih lanjut mengenai topik ini? Tanya langsung ke dokter kami di fitur Tanya dokter sekarang.
Sumber: cheatsheet